Адрес
г. Санкт-Петербург,
ул. Съезжинская, 11
Пн-Пт: 10-19 Сб-Вс: Выходной
Вопросы? Напишите или позвоните нам: +7 (812) 407 17 92 info@venim.ru

Трудовые споры и защита прав работников в Санкт-Петербурге

Работодатель давит, чтобы написали заявление по собственному желанию. Задерживают зарплату второй месяц. Уволили «по статье» за то, чего не было. В трудовых спорах счёт идёт на дни: срок на обжалование увольнения — один месяц. Опоздаете — суд просто не примет иск. Мы ведём трудовые дела с 2015 года.

Запишитесь на консультацию

Наши специалисты свяжутся с вами в течение 30 минут

    С чем к нам приходят клиенты для защиты своих трудовых прав

    • Проблема

      Незаконное увольнение или «добровольное» заявление под давлением

      Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию, увольняет «по статье», сокращает с нарушениями или предлагает задним числом оформить документы

    • Проблема

      Задержка зарплаты, премий и компенсаций

      Зарплату платят нерегулярно, урезают премии без оснований, не выплачивают отпускные или расчёт при увольнении, «серую» часть дохода предлагают забыть

    • Проблема

      Дисциплинарные взыскания и претензии работодателя

      Объявлен выговор, замечание или лишение премии за «нарушения», с которыми вы не согласны; заставляют подписывать акты и объяснительные

    • Проблема

      Работа без нормального договора и непонятный статус

      Фактически работаете как сотрудник, но оформлены по договору подряда, самозанятости или вообще без бумаг. Работодатель отказывается признавать трудовые отношения и социальные гарантии

    Мы можем вам помочь по трудовому праву

    • Решение

      Изучаем трудовой договор, приказы, должностные инструкции, локальные акты и переписку, объясняем, где нарушены ваши права

    • Решение

      Проверяем, не пропущены ли процессуальные сроки, и при необходимости готовим обоснование для их восстановления

    • Решение

      Формируем письменные требования, участвуем в переговорах, помогаем урегулировать спор без суда, когда это возможно

    • Решение

      Готовим обращения в прокуратуру и другие органы, чтобы зафиксировать нарушения и усилить вашу позицию

    • Решение

      Составляем иск, собираем доказательства, представляем ваши интересы в суде первой и, при необходимости, последующих инстанций

    • Решение

      Контролируем фактическую выплату денег, восстановление на работе, внесение изменений в документы и исполнение решения приставами

    Нам доверяют в защите трудовых прав

    • Бесплатная консультация юриста по защите прав потребителей

      Глубокая практика по трудовым делам

      Работаем как с рядовыми сотрудниками, так и со специалистами, руководителями и топ-менеджерами.
    • Семейный юрист Санкт

      Учитываем специфику трудового законодательства

      Знаем, как суды оценивают приказы, табели, объяснительные и другие документы работодателя
    • Взыскание задолженности по расписке

      Помогаем, даже если вы оформлены как подрядчик или самозанятый

      Выстраиваем позицию по установлению факта трудовых отношений и защите социальных гарантий
    • Иконка направлений

      Строим стратегию под ваши цели

      Восстановиться на работе, спокойно уйти с компенсацией или сконцентрироваться только на выплатах – выбор за вами
    • Семейный юрист телефон

      Прозрачные условия работы

      Стоимость и объём помощи фиксируем в договоре, вы понимаете, за какие действия платите и какой результат ожидаем
    • Семейный юрист по разводам

      Сопровождаем дело до реального результата

      Не останавливаемся на решении суда: доводим дело до конца, контролируем исполнение решения
    >10 лет успешной работы
    98.2% положительных результатов
    10 000+ выигранных дел за 2014-2025 год
    >7 млрд. рублей взысканий в пользу клиентов

    Незаконное увольнение в СПб

    Незаконное увольнение — это и давление с заявлением по собственному желанию, и сокращение с нарушением процедуры, и перевод без согласия. Срок на обжалование — один месяц со дня вручения приказа. При восстановлении суд взыскивает средний заработок за весь период вынужденного прогула. Стоимость — от 5 000 руб.

     

    Невыплата и задержка заработной платы

    Задержка зарплаты даже на один день — нарушение ТК. Работодатель обязан выплатить компенсацию 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. При «серой» зарплате помогаем доказать реальный размер через выписки и переписку. Стоимость — от 5 000 руб.

     

    Установление факта трудовых отношений

    Оформлены как самозанятый, хотя по факту — штатный сотрудник? Устанавливаем факт трудовых отношений через суд и взыскиваем все положенные выплаты, включая взносы в ПФР. Стоимость — от 6 000 руб.

    Услуги и стоимость услуг трудового юриста в СПб

    • Первчиная консультация

      Бесплатно
    • Правовая экспертиза трудового договора

      Проверка условий, рисков и соответствия ТК РФ

      От 1 000 Р
    • Взыскание невыплаченной зарплаты и иных выплат

      Зарплата, премии, компенсации, задержки и недоплаты

      От 5 000 Р
    • Оспаривание незаконного увольнения

      Подготовка позиции, жалоб, иска, сопровождение спора

      От 5 000 Р
    • Оспаривание дисциплинарных взысканий

      Отмена выговора, увольнения «по статье», незаконного отстранения

      От 3 500 Р
    • Установление факта трудовых отношений

      Доказываем, что отношения были трудовыми, а не «гражданско-правовыми»

      От 6 000 Р
    • Споры по условиям труда, графику и отпускам

      Переработки, сменный режим, перенос отпуска, нарушение графика

      От 5 000 Р
    • Компенсации при увольнении и за вынужденный прогул

      Выходное пособие, средний заработок, оплата периода незаконного увольнения

      От 5 000 Р
    • Возмещение вреда здоровью и морального вреда

      Производственные травмы, профзаболевания, моральный ущерб от действий работодателя.

      От 5 000 Р
    • Судебное представительство и исполнение решения

      Ведение дела в суде и сопровождение исполнительного производства до фактического взыскания.

      От 15 000 Р

    Как идет работа по вашему делу

    I

    Обращение

    Заявка на сайте, звонок или сообщение в мессенджере

    II

    Консультация

    Бесплатный разбор ситуации и документов

    III

    Договор

    Согласуем условия и оформим сотрудничество

    IV

    Работа юриста

    Ведём дело и держим вас в курсе

    V

    Результат

    Добиваемся решения в вашу пользу

    Наша практика по защите в области трудового права

    Наша практика и отзывы клиентов — это лучшая номинация, в которой мы побеждаем каждый день.

    Каждый выигранный спор — это не просто галочка в статистике, а чья-то решённая проблемавосстановленная справедливость, защищённые деньги, жильё или бизнес.

    Взыскали задолженность по заработной плате

    Эффективные доказательства в спорах об увольнении

    + 317 117 ₽
    Иск удовлетворен Суд удовлетворил иск
    Оставить заявку

    Защитили права работника

    Защита прав работника и возврат заработка

    Приказ об увольнении признан незаконным
    Иск удовлетворен Суд удовлетворил иск
    Оставить заявку

    Взыскали с работодателя задолженность по среднему заработку за период вынужденного простоя и моральную компенсацию

    Защита трудовых прав и компенсации

    Иск удовлетворен
    Иск удовлетворен Суд удовлетворил иск
    Оставить заявку

    Отменили приказ об увольнении за прогул

    Защита трудовых прав и компенсация за прогул

    Приказ отменен
    Иск удовлетворен Суд удовлетворил иск
    Оставить заявку

    Отзывы

    Свыше 1000 отзывов на разных платформах. Проверить –– по клику на логотипы
    Нажмите для перехода
    Банкротство.ру Доступное право Флэмп Отзывы клиентов Платформа отзывов Morgenmad Справкер 2ГИС Яндекс Яндекс Карты Zoon
    Банкротство.ру Доступное право Флэмп Отзывы клиентов Платформа отзывов Morgenmad Справкер 2ГИС Яндекс Яндекс Карты Zoon
    Рейтинг 5 звезд Олег Киренкин
    15.05.2025

    Не выплачивали положенные надбавки за работу во вредных условиях труда. Юристы Веним провели проверку, выявили нарушения, и работодатель не только выплатил все недоплаты, но и начал правильно начислять надбавки, и всё это было сделано до суда. Вы профессионалы своего дела!

    Трудовое право
    Рейтинг 5 звезд Капустин Александр
    11.11.2024

    Работодатель не оформлял трудовой договор, платил «в конверте». Юристы Веним помогли доказать факт трудовых отношений, и теперь я официально трудоустроен с записью в трудовой книжке. Получил все положенные выплаты и компенсации за период неофициальной работы. Рекомендую всем, кто столкнулся с нарушениями трудовых прав!

    Трудовое право
    Рейтинг 5 звезд Александр Трофимов
    13.05.2024

    После травмы на производстве работодатель отказывался признавать её производственной. Юристы помогли собрать все доказательства, провели экспертизу и добились признания травмы производственной. Получил все положенные выплаты и компенсации. Очень благодарен за помощь!

    Трудовое право
    Рейтинг 5 звезд Елена Тишкова
    11.04.2023

    Работодатель заставил уволиться, грозя урезанием заработной платы и лишением премий.  Обратилась в Веним, они мне объяснили, где были нарушены мои права. В итоге мы выиграли суд, на работе меня восстановили, руководство компании узнало, что творит их наёмный директор, и его уволили. Спасибо Ольге и Ксении за такую сложенную работу. Суд длился год, но всю мою заработную планы за этот срок выплатили.

    Трудовое право
    Рейтинг 5 звезд Наталья Рудова
    22.03.2023

    Уволили по статье за прогул, хотя я была на больничном. Ольга из компании Веним помогла собрать доказательства, и суд признал увольнение незаконным. Восстановили на работе, выплатили компенсацию морального вреда. Спасибо за то, что были всегда рядом!

    Трудовое право
    Рейтинг 5 звезд Сергей Демин
    13.02.2023

    Обратилась из-за незаконного увольнения по сокращению. Работодатель не соблюдал положенные сроки уведомления, не предлагал другие вакансии. Юристы помогли составить грамотную претензию, и меня восстановили на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Спасибо за профессионализм!

    Трудовое право

    Запишитесь на консультацию

    Наши специалисты свяжутся с вами в течение 30 минут

      Заказать обратный звонок

        Или позвонить напрямую Позвонить

        Часто задаваемые вопросы по трудовому праву

        • Немедленно зафиксируйте обстоятельства: переписку, свидетелей, факты давления. Срок на обжалование — один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки. Обратитесь к нам — подадим иск о восстановлении или взыскании компенсации. Суд также взыщет средний заработок за весь период вынужденного прогула.

        • Через суд или трудовую инспекцию. Если долг бесспорный — судебный приказ (упрощённый порядок, без заседания, до 500 000 руб.). При споре о размере — полноценный иск. При «серой» зарплате дополнительно собираем доказательства реального дохода. Взыскиваем не только долг, но и компенсацию за задержку.

        • Один месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. По спорам о невыплате зарплаты — три месяца. Пропущенный срок можно восстановить при уважительных причинах (болезнь), но это дополнительный процесс. Не тяните.

        • Дата заключения и начало работы, должность и место работы, размер и состав зарплаты (оклад и премии отдельно), испытательный срок (не более 3 месяцев для рядовых, 6 — для руководителей), режим работы, условия расторжения. Красный флаг: размытые формулировки о размере зарплаты.

        • Онлайн через сайт или лично в территориальный орган ГИТ. Жалобу можно подать анонимно. Инспекция проверяет в течение 30 дней. Параллельно рекомендуем подать иск в суд — инспекция не взыскивает деньги, только выдаёт предписания.

        • Да. Сокращение должно быть реальным, уведомление за 2 месяца, предложение вакансий, соблюдение приоритета. Нарушение любого из этих условий — основание для иска о восстановлении.

        • Собирайте доказательства: пропуска, переписку, свидетелей, должностные инструкции с вашей подписью. Подаём иск об установлении факта трудовых отношений. После решения суда работодатель обязан оформить договор, выплатить задолженности и перечислить взносы в ПФР.

        • Переработки оплачиваются: первые два часа — в полуторном размере, далее — в двойном. Доказательства: табели учёта, пропуски, переписка с задачами за пределами рабочего дня, свидетели. Подаём иск о взыскании недоплаченных сумм.

        • Да. При восстановлении суд взыскивает средний заработок за весь период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда — обычно 5 000–50 000 руб. Если восстанавливаться не хотите — можно получить только денежную компенсацию.

        • Консультация — бесплатно. Ведение простого дела — от 5 000 руб. Судебное дело с представительством — от 15 000 руб. По трудовым делам расходы на представителя взыскиваются с работодателя при победе.

        • Да. Грамотная претензия или жалоба в трудовую инспекцию нередко приводит к добровольному исполнению. Работодателю выгоднее договориться, чем получить иск с требованием среднего заработка за весь прогул.